Visionen. Missionen. Maßnahmen.

Unser gemeinsames Motto: „Gesund. Ein (Arbeits-)leben lang!“

1. Strategie: (Wichtigste Ziele? Prioritäten?)

Ziel 1:  gute Arbeitsbedingungen
Ziel 2:  gute Sozialleistungen
Ziel 3:  angemessene Entlohnung

2. Maßnahmen:

M Z1, gute Arbeitsbedingungen:

1. Jede/r KollegIn soll für ihre Dienstleistung die bestmöglichen Arbeitsbedingungen vorfinden, dafür braucht es ein gutes Feed-Back-System.  Situationsmeldungen, Intrafox, Verbesserungsvorschläge sollen eingebracht und umgesetzt werden können

2. Arbeitsschutzausschuss nimmt zentrale Stellung in innerbetrieblichem Arbeitsnehmerschutz ein:
Sicherheitsfachkraft, Arbeitsmedizin, Arbeitspsychologischer Dienst,Krankenhaus-Hygiene und Betriebsratsvorsitzende arbeiten gemeinsam mit Sicherheitsvertrauenspersonen an der kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsplatzsituation und der Vermeidung von Gefahren:
a. Maßnahmen für KollegInnen im Schicht- und Wechseldienst haben aufgrund der Gesundheitsgefährdung Priorität.
b. Arbeitsplatzevaluierung wird systematisch und anlassbezogen durchgeführt.

3. Gute Arbeitsbedingungen hängen oft unmittelbar mit genug Arbeitskräften zusammen, daher braucht es:
a. Verpflichtende Personalberechnungskriterien, die unter Mitsprache der BetriebsrätInnen auf betrieblicher Ebene überwacht werden.
b. Freizeitstabilität soll als Fürsorgepflicht des Dienstgebers gesehen werden. Belohnung durch Dienstgeber bei Erholung des Dienstnehmers in der Freizeit, statt Einspringdienste mit Zulagen.
c. 6.Urlaubswoche für alle Berufsgruppen in unserem Betrieb ab 15 Dienstjahren und Vollendung des 43. Lebensjahres
4. Einbindung der KollegInnen in Entscheidungsfindung

5. Wir sind Betriebsrat/Gewerkschaft, deshalb braucht es auch gute Informations- und Beteiligungsmöglichkeiten:

M Z2, gute Sozialleistungen:
1. Optimierung des Weges zur und von der Arbeit
a. Auto-, Fahrradparkplätze,
b. Ausbau Radwegenetz und -infrastruktur,
c. Mobilitätsberatung (Stadt/Land),
d. Vermeidung von Umwegen für Fußgänger

2. Ausbau betrieblicher Kinderbetreuungsplätze

3. Günstige Wohnungen für städtische und Landesbedienstete sind für die Rekrutierung und das Mitarbeitermarketing unbedingt notwendig.

4. Anpassung der BR-Fond- und Gewerkschafts-Leistungen:
a. younion/GÖD
b. städtische Vertragsbedienstete/Landesvertragsbedienstete

5. Förderung der betrieblichen Gemeinschaft durch:
a. Tolle Betriebsausflüge
b. Gemeinsame Feste (z.B. Puls im Park)
c. Förderung von individuellen Abteilungsaktivitäten

M Z3: angemessene Entlohnung
1. Gesundheit ist einer der wichtigsten Umstände für die Bevölkerung, um ein wirklich gutes Leben führen zu können, deshalb sollen unsere KollegInnen für die erbrachte Gesundheitsdienstleistung angemessen entlohnt werden:
a. Anpassung der Einstufung an ein allgemeines Lohnniveau
b. Faire Gehaltsverhandlungen aller zuständigen Gewerkschaften (younion, GÖD, vida, GPA-djp) mit Land Oö und Oö Städte- und Gemeindebund (analog zu Operation Menschlichkeit)

Linz, am 16. August 2017