INFOSEITE ZUR ÜBERLASTUNGSANZEIGE / SITUATIONSDARSTELLUNG

Eine sog. „Überlastungsanzeige“ fällt in die Treuepflicht der Arbeitnehmer∙in und führt in weiterer Folge zur rechtlichen Absicherung im Falle eines Rechtsstreits.
Kolleg∙innen, die in der Vergangenheit damit am Med Campus Missstände aufzeigen wollten und eigentlich Verbesserungen erwarteten, sind damit tlw. kläglich gescheitert.
Daher wurde nach einem Jahr Vorarbeit durch Betriebsrät∙innen, Jurist∙innen und Arbeitspsycholog∙innen 2018 im Kepleruniklinikum die Möglichkeit einer Situationsdarstellung (=Überlastungsanzeige) eingeführt.
Uns Betriebsrät∙innen war von Anfang an klar, dass es in so vielen Bereichen am Med Campus Probleme gab, dass es eine Flut an Situationsdarstellungen bräuchte, um die Schieflage zu verschriftlichen und Verbesserungsmaßnahmen daraus ableiten zu können.

Mittlerweile haben wir am Med Campus 25 Abteilungen in der Erstellung einer oder mehrerer Situationsdarstellung/en betreut und begleitet.
Die Situation wurde noch in jedem einzelnen Fall besser.

Der Betriebsrat Med Campus ist unseres Wissens nach die einzige Stelle, die dieses Instrument auch aktiv anbietet und bei der Erstellung behilflich ist.
Uns wäre auch lieber, wenn sich die Probleme durch Gespräche mit den Vorgesetzten auflösen würden. Leider können diese an der Situation oft auch nur wenig ändern, da die Hebel viel weiter oben angesetzt werden müssen.

Sollten also nachweisliche Gespräche mit der/dem Vorgesetzten zu keiner Verbesserung der Situation führen, ist es möglich eine Situationsdarstellung zu erstellen und diese über den Dienstweg abzugeben.

Der Prozess und das Formular liegen nur beim Betriebsrat, der Arbeitsmedizin, der Arbeitspychologie und der Organisationsentwicklung auf.
Im Grunde geht es um folgende Fragen:

    1. Seit wann besteht die erhöhte Arbeitsbelastung bzw. in welchem Zeitraum hat die schwierige Arbeitssituation stattgefunden?

    2. Durch was wurde/wird sie verursacht (Darstellung der Situation(en))

    3. Aus diesem Grund ist es schwierig,…/ Folgende Probleme ergeben sich dadurch:

    4. Zur Verbesserung der Situation werden insbesondere folgende Maßnahmen vorgeschlagen:

Untenstehend stellen wir noch eine vertiefende Information zur rechtlichen Begründung und den Ablauf der Situationsdarstellung im Kepleruniklinikum dar:

Überlastungsanzeige/Situationsdarstellung_Beschreibung/Erklärung

Helmut Freudenthaler, Michael Gruber
(Ang.BRV)                                (Arb.BRV)

Für Fragen stehen wir mit Rat&Tat unter den
Telefon-Nummern Tel.: 05-7680-83-6062 od. Dw. 6061,
oder per E-Mail unter betriebsrat.mc@kepleruniklinikum.at zur Verfügung.